Полезная информация
Понятие отдыха в Трудовом Кодексе Российской Федерации
Отдых по Трудовому Кодексу Российской Федерации – временной промежуток, на протяжении которого сотрудник освобождается от своих обязанностей и проводит его по своему желанию.
Согласно положениям ТК Российской Федерации, существует несколько разновидностей отдыха, предполагаемого для сотрудника. Среди них:
- Перерывы, устраиваемые на протяжении трудового процесса;
- Отдых, наступающий после завершения трудовых часов и длящийся до начала следующего;
- Нерабочие (выходные) дни;
- Нерабочие (праздничные) дни;
- Отпуск.
Перерывы в течении рабочего времени
Наниматель обязуется предоставить своим сотрудникам возможность устраивать перерывы для отдыха и питания в течении рабочих часов. Их длительность допускает колебание в диапазоне от 30 до 120 минут, и не должна выходить за эти установленные границы. В случае, если характер рабочего процесса не позволяет прерываться для отдыха, Трудовой Кодекс Российской Федерации обязывает работодателя создавать все необходимые условия для работников, чтобы те могли отдыхать и принимать пищу на своем рабочем месте.
Нормы отдыха при 8 часовом рабочем дне.
Каждую неделю любому сотруднику должен предоставляться непрерывный отдых, длительность которого должна быть не ниже границы протяженностью в 42 часа. При восьмичасовом рабочем дне сотрудник вправе осуществлять перерывы, общая длительность которых должна составлять не меньше получаса. Помимо перерывов персоналу обязаны предоставлять выходные дни. В случае, если на предприятии предусмотрена шестидневная рабочая неделя, сотрудник сможет получить единственный выходной, если предписана пятидневка – пара выходных дня соответственно. Независимо от типа рабочей недели, воскресенье – это всеобщий выходной день.
При возникновении ситуации, когда из-за особенностей производства наниматель не в силах предоставить всем сотрудникам отдых в общепринятые выходные дни, он обязан отпускать разные категории сотрудников на отдых на протяжении недели в порядке очереди, определенной общим распорядком внутри компании.
Праздничные дни и отпуска
Трудовой Кодекс РФ приводит перечень календарных «красных» дней, на всей длительности которых сотрудников не положено привлекать к исполнению своих обязанностей. Если праздничный день выпадает на выходной, время отдыха передвигается на следующий за ним не праздничный день.
Также работникам с любым графиком работы каждый год обязаны предоставлять отпуска длительностью двадцать восемь дней с сохранением их средней заработной платы.
Объявления
У вас возникли вопросы? Отправьте нам сообщение!
Здесь Вы можете посмотреть планировки сдаваемых помещений
Политика в отношении обработки персональных данных
Тел. охраны: 8 (812) 292-65-08
Измайловский пр., д.29, лит.А