БЦ Маркс

Полезная информация

Понятие отдыха в Трудовом Кодексе Российской Федерации

Отдых по Трудовому Кодексу Российской Федерации – временной промежуток, на протяжении которого сотрудник освобождается от своих обязанностей и проводит его по своему желанию.

Согласно положениям ТК Российской Федерации, существует несколько разновидностей отдыха, предполагаемого для сотрудника. Среди них:

  • Перерывы, устраиваемые на протяжении трудового процесса;
  • Отдых, наступающий после завершения трудовых часов и длящийся до начала следующего;
  • Нерабочие (выходные) дни;
  • Нерабочие (праздничные) дни; 
  • Отпуск. 

Перерывы в течении рабочего времени

Наниматель обязуется предоставить своим сотрудникам возможность устраивать перерывы для отдыха и питания в течении рабочих часов. Их длительность допускает колебание в диапазоне от 30 до 120 минут, и не должна выходить за эти установленные границы. В случае, если характер рабочего процесса не позволяет прерываться для отдыха, Трудовой Кодекс Российской Федерации обязывает работодателя создавать все необходимые условия для работников, чтобы те могли отдыхать и принимать пищу на своем рабочем месте.

Нормы отдыха при 8 часовом рабочем дне.

Каждую неделю любому сотруднику должен предоставляться непрерывный отдых, длительность которого должна быть не ниже границы протяженностью в 42 часа. При восьмичасовом рабочем дне сотрудник вправе осуществлять перерывы, общая длительность которых должна составлять не меньше получаса. Помимо перерывов персоналу обязаны предоставлять выходные дни. В случае, если на предприятии предусмотрена шестидневная рабочая неделя, сотрудник сможет получить единственный выходной, если предписана пятидневка – пара выходных дня соответственно. Независимо от типа рабочей недели, воскресенье – это всеобщий выходной день.

При возникновении ситуации, когда из-за особенностей производства наниматель не в силах предоставить всем сотрудникам отдых в общепринятые выходные дни, он обязан отпускать разные категории сотрудников на отдых на протяжении недели в порядке очереди, определенной общим распорядком внутри компании.

Праздничные дни и отпуска

Трудовой Кодекс РФ приводит перечень календарных «красных» дней, на всей длительности которых сотрудников не положено привлекать к исполнению своих обязанностей. Если праздничный день выпадает на выходной, время отдыха передвигается на следующий за ним не праздничный день.

Также работникам с любым графиком работы каждый год обязаны предоставлять отпуска длительностью двадцать восемь дней с сохранением их средней заработной платы.

Объявления

29 Июня 2017
В Петербурге прошла церемония награждения победителей премии CRE St.Petersburg & Federal Awards 2017.

Подробнее...

У вас возникли вопросы?


Здесь Вы можете посмотреть планировки сдаваемых помещений